Se requiere encargado de recursos humanos, para servicio de reforestación y mantención de plantaciones forestales, en chillepín y cercanias. Los requisitos mínimos para postular al cargo son los siguientes:

1. Experiencia mínima de 4 años (comprobable) en cargo similar en faenas de minera Los Pelambres
2. Deseable experiencia en faenas de reforestación.
3. Conocimientos en el uso de plataforma SIGA.
4. Manejo intermedio a avanzado de microsoft Office.

Funciones del cargo:
1. Gestión de recursos humanos y relaciones laborales.
2. Deberá alertar y gestionar vencimientos de examenes de salud, cursos, licencias, certificaciones u otra documentación laboral necesaria para la correcta operación del contrato.
3. Reportar a encargado de reportabilidad y jefe de operaciones, alertas en el uso de Vehículos y equipos, vencimientos de certificaciones, permisos de circulación, revisiones técnicas u otra documentación necesaria para la correcta operación del contrato.
4. Control de libro y planilla digital de asistencia, reportabilidad de HH a Pelambres. Control y registros de ausencias, permisos, feriados y vacaciones.
5. Elaboración de contratos y anexos de trabajo. Gestión y registro de remuneraciones, liquidaciones, anticipos, retenciones o bonificaciones.
6. Elaboración de cartas de amonestación, y gestión de retenciones o incentivos.
7. Gestión de contratos y acreditación de personal en plataforma SIGA.
8. Seguimiento y gestión de exámenes, cursos e inducciones para acreditación del personal.
9. Gestión de certificaciones de personal y equipos cuando se requiera.
10. Control y orden de carpetas físicas y digitales de los trabajadores.
11. Generar registros la inspección del trabajo de: Libro de remuneraciones, Finiquitos, Reglamento interno. Libro de asistencia (inasistencia informadas a más tardar 1 día después). Licencias, Vacaciones (firmado previo a la salida) y Permisos (firmado previo a la salida).
12. Coordinación de alimentación, alojamiento y traslado de los trabajadores.
13. Promover la buena relación y comunicación del personal del contrato.
14. Apoyo al asesor CASS en la solicitud de compras de EPP o bienes en materias de seguridad y salud ocupacional.
15. Gestionar pagos por rendiciones de trabajadores, posterior a la validación del jefe de contrato. Respaldar mediante facturas o boletas el pago de las rendiciones.
16. Alertar oportunamente al jefe de contrato, las desviaciones a las normas laborales e incumplimientos del reglamento interno del contrato.